后G20時代,
還有什么樣的峰會值得我們期待?!
在超速迭代的信息中,
如何捕捉人力資源領(lǐng)域的新風(fēng)向?
人力資源如何與人工智能完美結(jié)合?
杭州小籠包如何對抗加州甜甜圈?
……
10月20日
請和杰博人力資源一起
相約中國(浙江)人力資源服務(wù)博覽會!
G20峰會的成功舉辦,讓浙江再次成為舉世矚目的焦點。這既為浙江發(fā)展注入巨大生機和活力,也為各類人力資源服務(wù)提供了廣闊的舞臺和市場。
為服務(wù)浙江經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型升級,匯聚更多智力人才,打造人力資源服務(wù)高端平臺,10月20日,2016中國(浙江)人力資源服務(wù)博覽會將在杭州洲際酒店盛大舉行。
此次博覽會由浙江省人力資源和社會保障廳主辦,浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會、杭州市人力資源和社會保障局、江干區(qū)人民政府承辦。
全國政協(xié)委員、中國人才交流協(xié)會會長楊士秋,中國工程院院士、浙江大學(xué)機械工程學(xué)院院長譚建榮,中國人事科學(xué)研究院院長余興安、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國等領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓也將出席博覽會。
本屆博覽會秉承創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的“G20峰會”精神,以“創(chuàng)新、開放、共享”為主題。
集中組織和定向邀約各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、世界500強、各大人力資源服務(wù)機構(gòu)、教育培訓(xùn)組織,以及金融、健康、福利、保險、軟件、互聯(lián)網(wǎng)等各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品供應(yīng)商及浙江本土企業(yè)如阿里巴巴、娃哈哈等民營巨頭和各類企業(yè)高管參會觀展。
同時通過線上與線下結(jié)合的品牌展示、產(chǎn)品發(fā)布、在線交易、服務(wù)介紹、人才推介及高峰論壇等載體交流合作,共同領(lǐng)略人力資源“共享經(jīng)濟”全新生態(tài)。
截至目前,已經(jīng)有超過130家單位報名參展,有24個省市區(qū)的團隊組團來觀展,觀展人數(shù)將達(dá)到數(shù)萬人。
相較往年,此次博覽會在參觀規(guī)模、業(yè)態(tài)分布、出席嘉賓、議題設(shè)置等方面更具特色與代表性。
一是參展企業(yè)創(chuàng)新高,近4成來自外省。
參展的外省企業(yè)超50家,尤其是重慶、陜西、廣東等地更是組團前來。參展企業(yè)也都是業(yè)內(nèi)重量級,涵蓋了整個人力資源生態(tài)圈,比如美世、中智、科銳、博雅等行業(yè)大咖都將現(xiàn)身本次博覽會。
二是根據(jù)屬性設(shè)置地區(qū)、行業(yè)板塊。
根據(jù)報名企業(yè)的特點,整合優(yōu)勢資源。杭州江干區(qū)30多家企業(yè)單獨設(shè)置“江干展區(qū)”,寧波組團設(shè)置“寧波一條街”,包括杰博人力資源在內(nèi)的代表型企業(yè)參展。
(圖為杰博人力資源參加的2014年、2015年
中國(浙江)人力資源服務(wù)博覽會)
此外,浙江大學(xué)、中國石油大學(xué)、國家開放大學(xué)、中國創(chuàng)業(yè)學(xué)院等參展方還有專屬的“高校展區(qū)”。
三是業(yè)態(tài)分布更廣泛,互聯(lián)網(wǎng)味更濃。
匯集人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)的服務(wù)外包、招聘獵頭、管理咨詢、人才測評、金融保險等各個領(lǐng)域和規(guī)模的領(lǐng)先服務(wù)提供商?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的概念也滲入到了各大人力資源服務(wù)產(chǎn)品中。
此外,博覽會還是一個行業(yè)新風(fēng)向、前沿新觀點的重要分享平臺,眾多行業(yè)“大咖”將分享當(dāng)今最前沿人力資源管理新理念。
中國工程院院士、浙江大學(xué)機械工程學(xué)院院長譚建榮,中國人事科學(xué)研究院院長余興安, PayPal早期投資人彼得?戴維森等意見領(lǐng)袖和業(yè)界精英,將對新常態(tài)下的人力資源服務(wù)和其衍生業(yè)態(tài)進行深入探討,共同研究企業(yè)人才管理與發(fā)展的新策略,有效提升人力資源理念和水平。
杰博人力資源告訴你
本屆中國(浙江)人力資源服務(wù)博覽會
不可錯過的六大精彩看點!
看點一:當(dāng)“人力資源”遇上“人工智能”,會引爆怎樣的化學(xué)反應(yīng)?
今年3月,全球矚目的人機圍棋對弈,人工智能系統(tǒng)AlphaGo對戰(zhàn)世界圍棋冠軍李世石最終獲勝,為人工智能做了一次全球性的科普。
越來越多的“吃、玩、住、行”正消無聲息地被智能化所取代。大數(shù)據(jù)時代開啟了人工智能,也為人力資源翻開了新的一頁。如何讓我國8億求職者與3-4千萬的企業(yè)有效對接?如何讓人力資源與人工智能完美結(jié)合?
譚建榮院士與楊偉國院長將同臺跨界交鋒,一同探討“HR服務(wù)新趨勢-從生態(tài)圈走向人工智能”等話題,與你一起預(yù)見行業(yè)的未來!
看點二:達(dá)沃斯論壇嘉賓移師洲際酒店,一起圍觀人力資源應(yīng)戰(zhàn)工業(yè)4.0!
工業(yè)4.0標(biāo)志著高智能化時代的到來,這種變革勢必會帶來人力資源業(yè)態(tài)的改變。有識之士指出,在充斥現(xiàn)代科技的大數(shù)據(jù)時代,未來的所有行業(yè)將變的不可思議,顛覆性的競爭或許都來自行業(yè)之外。
那么,工業(yè)4.0的現(xiàn)代科技將會對人力資源產(chǎn)生怎樣的影響?人力資源管理又將如何應(yīng)對與升級?“第四次工業(yè)革命與人力資源服務(wù)行業(yè)的未來”高峰論壇,與會者們將探討其對人力資源行業(yè)的顛覆性影響,并就如何構(gòu)建人力資源新時代帶來的挑戰(zhàn)展開討論。
看點三:加州甜甜圈vs杭州小籠包,中美創(chuàng)業(yè)異同論道!
你有硅谷創(chuàng)業(yè)的“老大哥”,我有天堂創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。
對比美國硅谷,同樣是擁有百年名校,硅谷孵化出惠普,杭州誕生了阿里。但是,硅谷以成熟開發(fā)的平臺吸納更多投資者,而杭州的發(fā)展才剛剛興起。
東西方文化的差異導(dǎo)致了不同的發(fā)展模式,市場、政策、風(fēng)向都還未完全成型,是挑戰(zhàn),還是機遇?此次峰會論壇,國際頂級投資大師Peter Davison帶來了自己的見解,而本地企業(yè)巨頭金山軟件和浙江省創(chuàng)投董事長也會對本地企業(yè)未來發(fā)展模式和政府政策方向做出解讀。
看點四:人的共享——共享經(jīng)濟之魂!
滴滴、優(yōu)步等網(wǎng)約車的橫空出世,不僅改變了人們正在做的事情和交流方式,更改變了整個社會和人們的身份。在這個全新的時代,共享經(jīng)濟正在重新構(gòu)建世界的新型商業(yè)模式,滴滴、優(yōu)步都是共享經(jīng)濟造就出的奇跡。
在共享經(jīng)濟中,人可以做所有的創(chuàng)新,產(chǎn)生商業(yè)從而產(chǎn)生新的商業(yè)模式,因此,“人”是共享經(jīng)濟中最重要的因素,人的共享是共享經(jīng)濟的靈魂。
從人力資源華麗轉(zhuǎn)身到市場的“網(wǎng)紅”、創(chuàng)業(yè)3年就已獲紅杉資本、神州租車等多輪資本注入的創(chuàng)業(yè)團隊、中國數(shù)據(jù)中心專家組特聘經(jīng)營專家等,將解讀共享經(jīng)濟帶來的新機遇和挑戰(zhàn),共話新的商業(yè)模式和政策監(jiān)管的障礙。
看點五:從給錢變給人,看“海外擴張”中的人才輸出和人才培訓(xùn)。
非洲大陸亞吉鐵路正式通車,是中國企業(yè)首次在海外采用全套中國標(biāo)準(zhǔn)建造的第一條現(xiàn)代化鐵路。一大批標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、投融資、裝備材料、施工、監(jiān)理和運營管理全產(chǎn)業(yè)鏈的中國人才走出國門,填補當(dāng)?shù)厝瞬趴瞻住?
在“一帶一路”的國家大戰(zhàn)略背景下,如何正確認(rèn)識企業(yè)走出去遇到的人才問題,如何構(gòu)建人才支撐和人才培訓(xùn)?政府、企業(yè)等各級組織應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,人力資源服務(wù)機構(gòu)如何提供有效服務(wù)等話題,與會嘉賓將各抒己見。
看點六:時尚專場|大變局時代:企業(yè)變革與人才對策。
此前,一檔明星跨界時尚真人秀節(jié)目《女神的新衣》引發(fā)了眾多關(guān)注,“邊看邊買”新模式讓人耳目一新,同時也讓我們看到在大變革時代中,時尚行業(yè)轉(zhuǎn)型之路的發(fā)展速度。
參會嘉賓
會議流程
當(dāng)世界的腳步越來越快,
當(dāng)時尚變成一種生活態(tài)度,
當(dāng)創(chuàng)新成為新時代的驅(qū)動,
時尚產(chǎn)業(yè)正在走向一個更好地時代……
人是所有變革的核心,
人力資源怎樣在大變革時代
面對自己的機遇和挑戰(zhàn)?
如何準(zhǔn)確把握潮流?
如何推動企業(yè)人才變革之路?
來人力資源博覽會
尋找答案吧!
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