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專家稱2012年就業(yè)難、招工難并存現(xiàn)象將加劇
- 中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部監(jiān)測顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。 春節(jié)期間，在農(nóng)民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農(nóng)民工招聘會，招聘會吸引了400多家企業(yè)提供了8萬多個崗位，然而，情況并不樂觀。 來自合肥一家企業(yè)負責招聘的負責人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。 記者：咱們準備招多少人？ 程麗麗：我們?nèi)藬?shù)不限。各個崗位都需要人，招不到，招了近一個月都沒招到什么人。 山東也遇到了同樣的情況。萬忠是山東臨沂一家專門從事勞務輸出機構(gòu)的負責人。他提到，春節(jié)前，公司就接到了一家煉油廠的招工申請，但近一周天過去了，現(xiàn)在招到的人數(shù)仍然寥寥無幾： 萬忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡單的普工，就是這個瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。 中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉指出，2012年，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會繼續(xù)存在，程度也會加?。? 張車偉：統(tǒng)計局發(fā)布的我國勞動年齡人口，與去年相比已經(jīng)開始下降，過去一直勞動年齡比例一直呈現(xiàn)增加的趨勢的狀況出現(xiàn)了根本性的變化。 張車偉認為，對企業(yè)而言同樣存在著倒逼機制，逼迫企業(yè)需要尋找市場附加值更高的經(jīng)濟活動，把落后的產(chǎn)業(yè)先進化，并促進企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導致的結(jié)果之一就是提高勞動者的工資待遇： 張車偉：因為這種供求關系的緊張，有助于提高勞動者的收入水平，有利于消費水平的提高。 由于我國勞動力總體上供大于求。馬光遠預測，如果解決了農(nóng)民工有尊嚴的生活，我國十年都不會出現(xiàn)招工難： 馬光遠：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫(yī)療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農(nóng)民工子弟學校，而是跟別的城市的人一樣就近入學，能不能做到這些才叫尊嚴，才叫體面。 （記者車麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工難和用工荒從沿海蔓延至內(nèi)地
- 春節(jié)剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應聘的人還多。 春節(jié)剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應聘的人還多。 有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”? 昨天上午，農(nóng)民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢招聘相關信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個，應聘者卻不到百人。安徽萬種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來報名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。 針對招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。 安徽常年外出打工的農(nóng)民工約有1200萬人，然而，隨著沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉(zhuǎn)移，帶動用工需求急劇增長。安徽勞動部門近期將連續(xù)舉辦近百場春風行動專場招聘會，省內(nèi)企業(yè)也不斷地為農(nóng)民工升工資，提待遇，不少農(nóng)民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉(xiāng)的農(nóng)民劉穎也來到了招聘會現(xiàn)場。 劉穎：看看省內(nèi)有合適的就在省內(nèi)干了，離家近點，可以照顧家里的孩子、老人。 無獨有偶，往常都是勞務輸出大省的河南也開始想辦法將人留在家里，增加家鄉(xiāng)吸引力指數(shù)。不但將招聘臺就設在了火車站，政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。據(jù)媒體報道，目前河南省外出務工人員有2300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫(yī)療、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁園區(qū)常務副區(qū)長付紹玉：我們在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個方面的保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，這樣就是為這個企業(yè)能夠招的來、能夠留得住。 河南、安徽等地加入爭搶行列，無疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續(xù)舉辦30場農(nóng)民工招聘大集，對農(nóng)民工求職和企業(yè)招工免費提供服務。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱： 招聘人員：缺7到10個人，從去年到現(xiàn)在一直滿足不了，因為有的回去之后很難再回來，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現(xiàn)象。 據(jù)統(tǒng)計，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬左右。為緩解春節(jié)后青島各企業(yè)出現(xiàn)的 “用工荒”，團市委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動力富余的地區(qū)聯(lián)系，簽訂勞務轉(zhuǎn)移合作意向書。目前，已成功招聘5萬人。 將招聘會開在省外，這樣的“爭搶農(nóng)民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當?shù)剞r(nóng)民工。早在春節(jié)前夕，就有專家指出，今年用工荒的程度將會進一步加劇。因為我國勞動年齡比例出現(xiàn)變化，勞動力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話說，吃人口紅利的時代快要結(jié)束了。 招工說難也不難，買賣市場換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關鍵是如何讓務工人員過上有尊嚴的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫，無論是留人還是招人，都不會成為問題。
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2012-02-15 14:04:00
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農(nóng)民工更愿"家門口"就業(yè) 外地企業(yè)固原招工遇冷
- 2月6日，固原市舉辦農(nóng)民工就業(yè)轉(zhuǎn)移專場招聘會，來自區(qū)內(nèi)外的120多家企業(yè)提供了5000多個崗位，雖然區(qū)外企業(yè)開出各種優(yōu)惠條件，但大多企業(yè)仍沒招夠企業(yè)所需人員。 “原計劃在固原招聘600人，但報名者只有80人，遠遠達不到計劃名額。”江蘇一家電子廠負責招聘的馬先生介紹，公司新建了一個手機工業(yè)園，急需一線操作工，要求年齡18歲至35歲，初中以上學歷，試用期月工資2200元，轉(zhuǎn)正后2850元。為招到更多人，公司將招聘條件放寬，但應聘者不足計劃招收人數(shù)的20%。而新疆一家紡織企業(yè)現(xiàn)場將月工資由1600元提至2000元，并現(xiàn)場簽訂勞動合同，但依然詢問者多，簽合同者少。 記者在招聘現(xiàn)場看到，在120多家招聘企業(yè)中，區(qū)外企業(yè)分別在江蘇、江西、內(nèi)蒙古、新疆、北京、廣東、河南、福建、上海等地，招聘對象以一線操作工、技術(shù)工為主。占半壁江山的區(qū)內(nèi)企業(yè)以建筑業(yè)、酒店服務業(yè)、冶金、煤炭能源行業(yè)為主，且工資比外地企業(yè)要高一些，還給員工繳納五金。 固原市勞動就業(yè)局負責人介紹，隨著本地企業(yè)逐年增加，用工需求越來越大，加上本地企業(yè)待遇與外地企業(yè)沒有多大差距，農(nóng)民工更愿意留在“家門口”就業(yè)。(記者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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農(nóng)民工就業(yè)進入“雙向選擇”時期
- 據(jù)新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節(jié)期間花了一個星期招來的350名工人,還沒等到崗前培訓,已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀望情緒很明顯,過完年大家不急著工作。很多人剛熟悉廠區(qū)環(huán)境,待個兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說,“其實公司在美國有銷售網(wǎng)點和自有品牌,訂單都排滿了,待遇也不錯。” 記者近日在東部沿海多地走訪發(fā)現(xiàn),受招工形勢影響,盡管春節(jié)假期已過去好幾天,但這些地區(qū)的企業(yè)平均開工率還不足三分之一。一些受訪者表示,隨著農(nóng)民工勞務市場供需狀況逐年趨于平衡,過去由沿海企業(yè)主導的勞動力買方市場地位正在下降,農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來杭州第五年了,紡織工、飯店服務員、洗衣工我都干過,這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉(zhuǎn)于幾家勞動力市場,“我還是想找份能學真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務市場,近年來中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據(jù)紹興市就業(yè)服務管理局局長王新寶介紹,今年春節(jié)期間紹興全市的用工缺口在15萬人左右。 不過,在一些勞務部門負責人看來,眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著傳統(tǒng)農(nóng)歷春節(jié)已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。 “工人總量并沒有大幅下降,但市場上找工作的人不急,招工雙方互選的過程變長了,企業(yè)開始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務管理局副局長吳祖軍說,“短期對企業(yè)有壓力,但長遠來看,充分的自由流動有助于保障工人權(quán)益、形成良性循環(huán),也是社會的進步。” 記者在多家企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),目前“80后”“90后”開始成為企業(yè)一線員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責人反映,新生代農(nóng)民工對自由、個人尊重等軟環(huán)境也越來越重視。 “過去班組長布置工作,多少還帶點命令口氣?，F(xiàn)在再這樣就會招來年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營拉鏈生產(chǎn)和外銷的義烏偉海集團董事長助理王玨說。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領導紛紛建議取消沿用已久的“農(nóng)民工”稱謂,消除身份歧視,促進外勞務工人員融入當?shù)亍? “權(quán)益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達說,“員工也應該在經(jīng)濟格局的調(diào)整中,增強知識文化水平和勞動技能,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時,實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級,否則可能被新技術(shù)、新形勢淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來看來,“現(xiàn)在找工作并不難,不少工作看起來待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰(zhàn)。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”
- 據(jù)清華大學社會學系與工眾網(wǎng)2月8日聯(lián)合發(fā)布的《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢研究》報告內(nèi)容，當前我國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢，表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短，工作流動性高。同時年齡越小的農(nóng)民工、女性農(nóng)民工變換工作的頻率較高。 據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國農(nóng)民工數(shù)量已達到2.4億。值得注意的是，勞動力素質(zhì)的提高并沒有緩解“短工化”的趨勢，受過高等教育的農(nóng)民工流動性反而更強。 “短工化” 據(jù)上述報告內(nèi)容顯示，65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。 從調(diào)查結(jié)果來看，農(nóng)民工平均每份工作的平均持續(xù)工作時間都不長，大約在2年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。 “現(xiàn)農(nóng)民工換工作的頻率高，每份工作的持續(xù)時間比較短，而且這種趨勢這幾年逐漸加強。同時農(nóng)民工待業(yè)時間很長，樣本中40%的人在待業(yè)。”課題組成員、中國政法大學社會學院何江穗說。 上述報告顯示，2000年起進入勞動力市場的農(nóng)民工，平均每份工作持續(xù)3.8年，而2008年進入勞動力市場的農(nóng)民工平均每份工作只持續(xù)了1.4年，年齡越小的農(nóng)民工，就業(yè)越趨于短工。 短工化趨勢還存在行業(yè)差異。農(nóng)民工在設備制造業(yè)、交通運輸業(yè)、紡織皮革品制造業(yè)、其他制造業(yè)等行業(yè)中工作持續(xù)時間超過了2年，而在電子電器制造、批發(fā)零售、住宿餐飲、其他社會服務業(yè)等行業(yè)中的持續(xù)工作時間低于2年。 “目前農(nóng)民工的就業(yè)崗位實際上并不是問題，主要是農(nóng)民工對就業(yè)崗位的滿意度不高，雙方都在互相選擇，包括企業(yè)對職工的選擇。”李久鑫告訴記者，其所在網(wǎng)站由科技部支持，從事農(nóng)民工在線職業(yè)介紹。 受調(diào)查的農(nóng)民工65.9%有過換工經(jīng)歷，平均換工次數(shù)為1.63次。而農(nóng)民工在換工作后各方面獲得的改善相對有限。超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無提升。 調(diào)查過程中，只有相當有限的農(nóng)民工在用工單位內(nèi)部能夠提高自己的職業(yè)地位，多數(shù)農(nóng)民工在一個用工單位中，或者一直從事同一份工作，或者即便換過工作崗位，也只是同一層級的工作轉(zhuǎn)換，不涉及職業(yè)地位的變化。 而且不論如何頻繁地更換工作，目前看來農(nóng)民工都很難擺脫這種“水平化困境”：農(nóng)民工越發(fā)傾向于頻繁更換工作來尋找發(fā)展空間，其職業(yè)的流動越趨于水平化。 教育難解“短工化” 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受過中等教育與只受過義務教育甚至沒有完成義務教育的農(nóng)民工相比，他們的工作持續(xù)時間并沒有顯著差異。 如大專學歷的農(nóng)民工平均每份工作時間長為1.19年，而初中學歷者為2.1年，高中/中專/高職學歷者為2.19年。 接受過大專教育的農(nóng)民工，與比他們教育程度低的兩組農(nóng)民工相比，表現(xiàn)出更明顯的“短工化”趨勢。也就是說，高學歷的農(nóng)民工在一年內(nèi)的換工頻率要高于低學歷的農(nóng)民工。 此外，數(shù)據(jù)分析還顯示，目前在勞動力市場中的農(nóng)民工，學歷越高，平均年齡越低。表明近年來進入勞動力市場的年輕農(nóng)民工中，高學歷人群的比例有所提高。 “現(xiàn)在新一代的農(nóng)民工不愿意接受老一代農(nóng)民工的待遇，他們想要成為市民，以及對住房、社保、醫(yī)保的需求，五險一金在農(nóng)民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是說。 數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，擁有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工的工作持續(xù)時間只是略高于沒有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，并且這種差異表現(xiàn)得也不顯著。 何江穗表示，在調(diào)查過程中，最適應這個生產(chǎn)體制的是那些受過中等教育的人，相對于大專畢業(yè)的人來說。整個農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境中并不需要太多高學歷勞動者，從這個角度來說，職業(yè)教育的發(fā)展空間就非常有限。 李久鑫也表示，職業(yè)教育終究只是在解決短期的就業(yè)問題，對長期就業(yè)幫助不大。 在業(yè)內(nèi)人士看來，最根本的原因是農(nóng)民工生產(chǎn)體制的問題，低薪酬，缺乏生活保障，無發(fā)展空間，這個體制決定了農(nóng)民工需要不斷的更換工作。 上述報告建議，要從根本上解決短工化帶來的問題，就需要對現(xiàn)行的農(nóng)民工生產(chǎn)體制進行根本調(diào)整，提高農(nóng)民工的薪酬待遇，制定相關的保障制度，為農(nóng)民工提供發(fā)展提升的空間。不過在短期內(nèi)，這種調(diào)整可能很難實現(xiàn)。
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2012-02-15 13:56:00
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國務院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平（轉(zhuǎn)載：中國人社網(wǎng)）
- 黨中央、國務院高度重視廣大企業(yè)退休人員的基本生活，決定從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。 此次調(diào)整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調(diào)整水平，并對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調(diào)整水平。 各級人力資源社會保障部門、財政部門將在近期抓緊組織實施，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
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2012-02-15 13:55:00
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我國十二五期間將形成正常工資增長機制
- “十二五”就業(yè)主要指標 十二五就業(yè)目標 就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理； 有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定； 人力資源開發(fā)水平得到明顯提高； 就業(yè)質(zhì)量得到進一步提升； 統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場基本形成； 勞動者權(quán)益保障機制更加完善。 綜合新華社電 國務院近日印發(fā)了《關于批轉(zhuǎn)促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務院批轉(zhuǎn)的促進就業(yè)專項規(guī)劃。 規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。 深入推進工資制度改革 “十二五”時期我國將健全勞動關系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。 規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。 規(guī)劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；加強對勞務派遣用工的規(guī)范管理；將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預警機制，并建立健全失業(yè)預防和調(diào)控機制。 大學生就業(yè)放工作首位 “十二五”時期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，落實各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 更加關注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題；完善以實名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度；要進一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
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2012-02-15 13:52:00
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新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作
- 不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 三年時間，七個城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。 “新華視點”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個別現(xiàn)象。 專家分析，就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個重要原因。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強服務引導、一線勞動者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。 走近“工漂族”：瀟灑還是無奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個行業(yè)。最長的一段工作時間不到5個月，最短的只有一星期。 中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認為，新生代農(nóng)民工流動性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當前勞動力市場的供求關系變化有關。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇，導致其更換工作的頻率加快。 更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄錢，反而要父母貼補了他兩萬多元的路費和生活費用。 雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。 看似“瀟灑”，其實無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機會。另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元，有23.4%的人對工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。 “工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元 少小離家、游移無根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類： 其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學個廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個行業(yè)里干干，以便能好好學習技術(shù)。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。 其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時間里，他以臨時工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資啊！”他得意地算給記者聽：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個“春節(jié)工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。 其三，“著眼長遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識”。 不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 “這樣漂來漂去像個游民，畢竟不是長久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。 事實上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(微博)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。 華東師范大學社會學研究所所長文軍說，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。 應對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求 雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時代背景，但不可否認，這一現(xiàn)象對當前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進進出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。 要有效應對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實境遇存在四大落差。 落差一：當前農(nóng)民工的實際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。 問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實際工作8小時以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時間在16小時以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負面影響還大。 落差二：新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實工余生活顯得單調(diào)。 與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。 不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。 落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現(xiàn)實中，其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”。 成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進城務工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。 落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。 “新華視點”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長期在老家，長期在身邊的只有33.1%，而子女在務工地讀書的就更少有了，只有13.7%。 如此落差之下，“遷徙復遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負責人趙建德說。 幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺《關于促進農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務管理平臺，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。 業(yè)內(nèi)人士認為，當務之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動者收入，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。 而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習父輩認真、負責和踏實的就業(yè)態(tài)度，“其實，用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢，新生代農(nóng)民工當抓住機會，找準定位改善自身命運”。(新華社)
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2012-02-15 13:50:00
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聚焦高端引領 聚焦優(yōu)化環(huán)境 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》發(fā)布
- 《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）提出，本市“十二五”期間的人才工作，將圍繞人才發(fā)展的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，以體制機制等重大問題的實質(zhì)性突破為動力，以重大人才工程、重大人才項目的穩(wěn)步推進為抓手，聚焦高層次人才隊伍建設，聚焦優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。 《規(guī)劃》提出，本市“十二五”期間將以三個“千人計劃”為統(tǒng)領，統(tǒng)籌實施重點人才工程。本市將用5年時間，重點引進1000名海外高層次人才，建設海外高層次人才“千人計劃”地方隊，爭取一批入選中央“千人計劃”；用5年時間，形成1000名左右創(chuàng)新型科技領軍人才及創(chuàng)新團隊，爭取若干入選領軍人才國家隊；用5年時間，在先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)重點領域，培養(yǎng)選拔1000名首席技師。圍繞現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、社會發(fā)展等重點領域，本市將推動實施國際金融、國際航運、國際貿(mào)易、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化、教育、衛(wèi)生、社會工作、黨政、一流企業(yè)家、文化創(chuàng)意、兩新組織和農(nóng)村實用等22個人才開發(fā)計劃，支撐上海市重點領域發(fā)展。 在優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)環(huán)境上，本市針對性地從八個方面入手，即優(yōu)化創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)稅收、科研管理、科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境方面政策的疊加效應，促進上海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的根本性優(yōu)化，為將上海打造成世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍地區(qū)之一奠定基礎。 《規(guī)劃》提出，以建設中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)為抓手，大力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范靈活、國內(nèi)國際雙向開放的人力資源市場。本市將健全人力資源市場管理法制；健全人才自由流動和公平報酬法制。構(gòu)建不受戶籍、身份等限制的平等就業(yè)環(huán)境，完善同工同酬法律法規(guī)，重點破解人才流動體制障礙；建設中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)。將人力資源服務業(yè)納入本市現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，出臺人力資源服務業(yè)發(fā)展促進政策；建設具有國際競爭力的人才市場。 在創(chuàng)造高效透明的公共政策環(huán)境上，《規(guī)劃》以創(chuàng)新人才公共政策為核心，提出了六個方面的重要舉措：一是優(yōu)化人才引進政策。通過完善居住證、居轉(zhuǎn)戶、直接進滬人才引進政策體系，暢通國內(nèi)人才進滬通道；通過完善海外人才出入境制度和居留制度，構(gòu)建海外人才來去自由的出入境環(huán)境。二是優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃。三是改革人才評價政策。推進職稱制度改革，建立技能人才多元評價機制，在本市高校和科研院所中，建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導向的長周期考核標準。四是創(chuàng)新人才選拔制度。五是創(chuàng)新人才激勵政策。六是提升公共服務品質(zhì)。 此外，《規(guī)劃》圍繞提高城市生活品質(zhì)、提升城市軟實力和對人才吸引力，針對性地提出了四個方面的實施重點：一是優(yōu)化人才居住環(huán)境。通過建設公共租賃住房和人才公寓，逐步放寬經(jīng)濟適用住房準入標準，破解人才住房難的問題。二是優(yōu)化人才醫(yī)療環(huán)境。通過建立國際醫(yī)療保險境內(nèi)結(jié)算機制和新建上海國際醫(yī)學中心，解決海外人才看病難的問題。三是優(yōu)化人才子女教育環(huán)境。四是優(yōu)化人才文化環(huán)境。通過創(chuàng)造更便利的生活條件、更寬松的文化氛圍，解除各類人才的后顧之憂，為上海建成安居樂業(yè)的國際都會夯實基礎。
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2012-02-15 13:49:00
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以“人”為本，成就“杰”夢想
- --------記2011年杰博重慶分公司年會 [杰博重慶訊]時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間忙碌的2011年已過去，充滿期待的2012年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的杰博重慶分公司全體員工在2012年1月14、15日這兩天天歡聚一堂，一起總結(jié)過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標。 此次年會榮幸的邀請到杰博總部人力資源總監(jiān)牛金朋總監(jiān)蒞臨重慶分公司，同時邀請到民生股份公司、世紀精信集團、嘉陵集團、天海雪城電子、智成人才市場等相關領導。與我們共同分享各個精彩瞬間。年會以“人”為本，年會以三個不同的形式進行，體現(xiàn)了杰博重慶公司“以‘人’為本，成就‘杰’夢想”的年會主題，并完美契合了杰博的核心企業(yè)文化。 此次年會將圍繞三個“勢”展開： 第一勢：打造健康“杰博人” 2012年1月14日早上九點鐘，我們興致勃勃的參加了爬山活動，剛開始大家沖勁十足，在重慶分公司張總的安排下分成了兩組，于是爬山比賽就正式開始了。在爬山的過程中，有的人夸下海口說一定能拿到第一，有的男同事很紳士的給女同事提包、拿衣服，有的女同事爬著爬著就相互扶持著走、、、、、可謂是想盡了辦法爭取早點到達終點，雖然大家都已經(jīng)大汗淋漓了，但是一個個臉上依舊掛著甜蜜的笑容，此次爬山活動大家都很團結(jié)一致的同時到達終點。 第二勢：公司各部門負責人對2011年工作進行了總結(jié)及新的一年規(guī)劃； 首先是重慶分公司張總對2011年工作的回顧總結(jié)，找出優(yōu)劣勢，展望2012年目標，其次是行政部、客服部、招聘部、新員工代表發(fā)言等。最后是總部牛金朋總監(jiān)對本次年會進行總結(jié)性發(fā)言。同時闡述了杰博的三年規(guī)劃，讓我們邁著有目標、有目的步伐前行；鼓勵大家共同努力，取得新的輝煌。 第三勢：全體人員聚餐，開展娛樂活動； 此時，天色逐漸暗下來了，標志著我們晚餐的時間到了，大家饑餓的肚子也期待有美食進行供氧了。晚飯結(jié)束后，大家各自參與各項活動，有唱歌、打麻將等。 本次年會大家在愉悅的氛圍中圓滿結(jié)束，同時同事們也更加明確自己2012年的工作目標，也激發(fā)了大家的工作熱情。2012年將是不平凡的一年，實現(xiàn)飛躍的一年，我們將繼續(xù)努力、不斷學習、走可持續(xù)發(fā)展之路！ 2012，重慶“杰博人”——以“人”為本，成就“杰”夢想！ 文：杰博重慶分公司 曾珠
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2012-02-15 13:48:00
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2012廣東用工荒依舊 薪水或兩位數(shù)增長
- 業(yè)內(nèi)預計崗位需求減少兩成左右 但農(nóng)民工減幅更大 用工荒依舊 2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經(jīng)開始。而國內(nèi)外環(huán)境不樂觀，有沒有足夠的飯碗，新一年的求職希望會不會落空，考驗著廣東整體的經(jīng)濟環(huán)境。本報記者期望通過節(jié)后的就業(yè)情況，觸摸廣東經(jīng)濟的溫度。 廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場，不約而同地選擇了在今天開市，而云浮、深圳已提前開市，中山在2月2日將迎來大型招聘會。 總體來說，國內(nèi)外經(jīng)濟還是對用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)的開工延遲了，市場上用工崗位有減少的跡象。同時，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移因素的影響下，入粵的農(nóng)民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農(nóng)民工減少的比率大過歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。對更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。而漲薪仍將是爭搶農(nóng)民工的第一法寶。 撰文/記者蔣悅飛 攝影 喬軍偉 第一現(xiàn)場 一張火車票留下一個外來工 廣州白云區(qū)新市墟，這里因為大量的農(nóng)民工聚集而興旺，也是不少農(nóng)民工進入廣州的第一站。昨天已經(jīng)是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來自五湖四海的外來工，而不少是奔著這邊的人力資源市場而來的。 記者先來到百家人力資源服務公司，這兒有不少靚女靚仔前來登記求職信息。“剛才那會兒才多，現(xiàn)在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場的招聘欄前，聚集了十多名外來工，市場里面，更是人聲鼎沸，各種分類信息分門別類供求職者查看。而里面的招聘會場里面已經(jīng)擺出不少企業(yè)的招聘信息。 廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來找工作，去年她在一家小檔口當營業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現(xiàn)在物價那么貴，太低了連自己都養(yǎng)不活。”她向記者表示，找個工作不難，但是要找個合適的工作，并不容易。 劉先生，30歲，四川人，在廣州已經(jīng)工作十年，老婆在一家手袋廠工作，因為買不到火車票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠當保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉(xiāng)今年也開了一個大型的五金廠，工資也開到了3000元/月，所以年前的時候已經(jīng)做好了打道回府的準備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 廣州、佛山、東莞 今天齊開招聘會 記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場，不約而同地選擇了在今天召開招聘專場。 其中，廣州市人力資源市場服務中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開3場招聘會，實行周一至周六無休息，天天現(xiàn)場招聘，求職者免費進場?，F(xiàn)場設攤的用人單位主要涉及機械制造、酒店服務、電子物流、商務營銷、企業(yè)管理、家政服務等20余個行業(yè)；參會企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷、司機、收銀、理貨、家政服務員、客房服務員、餐飲服務員等80余個工種。 廣東智通人才市場也在今天開市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進場，提供求職崗位5000多個。據(jù)悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時候就約定好招聘席位。 佛山勞動就業(yè)服務中心今天將有60個企業(yè)進駐，從今天開始，也是天天都有招聘會，一直到節(jié)后用工高潮結(jié)束。 不過各地的招聘會并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經(jīng)開市，而中山將在2月2日開啟第一場招聘會。不管怎樣，節(jié)后的南粵春暖招聘活動將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風。 焦點1 崗位多不多？ 佛山預計比往年少兩成 國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢有沒有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒有因此而受到影響？ 從今天開始，廣州的人力資源市場才真正開市，包括市人力資源市場服務中心，以及像百業(yè)這樣的民營招聘市場。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場經(jīng)理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時候，就已經(jīng)很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒有到，為減輕負擔，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著招人。就昨天而言，進場的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計下降了一兩成。 不過并不是所有的人力資源市場都有這種感覺，廣州市人力資源市場服務中心的小何就感覺，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節(jié)前就已經(jīng)預約攤位了。 佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動就業(yè)服務中心副主任梁振新告訴記者，節(jié)后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數(shù)量的確可能略有減少，比往年估計減少20%左右。“國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢對企業(yè)還是有些影響，主要是對外出口的企業(yè)，個別企業(yè)會有訂單減少，甚至關閉情況，但是大部分企業(yè)沒怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應怎樣？ “今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。 “雖然整體的經(jīng)濟環(huán)境不很樂觀，但是我們對國內(nèi)的消費有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線員工來說，還是會有5%~8%的增長。相對而言，安利對員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個位數(shù)，但是從去年開始，有些員工回家了之后就不回來。所以我們也推出了春節(jié)送大紅包，或者送一些我們自己的產(chǎn)品，來吸引他們，希望他們留下來。” 焦點2 求職者是多是少？ “以前一天好幾千，這一天不過幾百人” 節(jié)前回家，節(jié)后返工，春運消息顯示，從年初七開始，每天五六十萬的人流已經(jīng)滾滾南下，奔赴廣東而來。 那么，到市場上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過幾百人，少太多了。”百家人力資源服務有限公司的招聘顧問曹俊彬昨天向記者表示，他估計，要到2月初之后才會旺起來。 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅告訴記者，市場還沒真正開啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開始的電話咨詢顯示，每天都會有幾十個咨詢電話進來，而從年初八開始，已經(jīng)有不少求職者到市場來探風聲了。 佛山市勞動就業(yè)服務中心副主任梁振新表示，求職者的數(shù)量在減少，但是具體的情況還要看節(jié)后回流的情況。 焦點3 農(nóng)民工缺不缺？ 東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶 崗位減少，農(nóng)民工數(shù)量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？ “整體來說，還是一個缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線操作工人始終最缺。在東莞的話，比如電子、包裝、五金、機械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶。相對來說，管理營銷崗位就沒那么急迫，一般要到三四月份才會是招聘高峰。 “還是缺工。大部分企業(yè)都需要節(jié)后補員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動力市場來說，從2月1日開始，將天天召開招聘會，“我們一天的場次只能容納60家企業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)排著長隊來。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動就業(yè)服務中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個。“如果有企業(yè)倒閉的話，其他企業(yè)肯定會去搶人，節(jié)后整體的用工需求還是很大的。” 焦點4 漲不漲薪？ 最低工資標準根本招不到人 今年的薪水情況怎樣，還會像往年那樣增長嗎？ 從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準上調(diào)至每月1500元， 漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標準，初步預計提高幅度不低于13%。 在廣州市人力資源中心市場主任張寶穎看來，如果以1500元的最低工資標準來找人的話，在當前的市場上根本招不到人。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。 在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 記者昨天在市場上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)將工資開到了3000元/月以上。比如卡車司機，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話，2000~3000元/月，基本是起步價了。”招聘經(jīng)理曹俊彬向記者表示。 安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會提薪，“起碼也會有雙位數(shù)的增長。” 專家點評 利用信息系統(tǒng) 引導民工大遷徙 “整個廣東勞動力市場總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學人力資源研究所教授、所長、博導諶新民向記者表示，目前廣東整個的經(jīng)濟形勢還是不錯的，但的確對勞動力需求增長的速度是放緩的。而根據(jù)他們目前對廣東整個勞動力市場的追蹤情況，外來勞動力進入廣東減少的比率更大于歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。 在這種背景下，怎么吸引更多的勞動力來廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。三是讓農(nóng)民工融入城市生活，包括子女入學等問題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運問題。 怎么來解決民工荒反復出現(xiàn)？諶新民建議通過現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，及時地發(fā)布和了解各地的勞動力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個就業(yè)景氣系統(tǒng)， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導一年一度的民工大遷徙，減少農(nóng)民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”
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2012-02-15 13:43:00
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熱烈祝賀杰博（新昌）分公司正式成立
- --------暨大客戶1+1服務模式正式啟動 2012年2月10日，杰博人力資源有限公司（新昌）分公司正式成立，新昌分公司的成立，標志著以大客戶為中心的1+1服務模式正式啟動，客戶服務內(nèi)容更加豐富，服務時效更高更便捷，服務體系更加完善，規(guī)范。
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2012-02-15 13:31:00
