后G20時代的人力資源盛會

2016/10/18 0:00

后G20時代，

還有什么樣的峰會值得我們期待？！

在超速迭代的信息中，

如何捕捉人力資源領域的新風向？

人力資源如何與人工智能完美結合？

杭州小籠包如何對抗加州甜甜圈？

……

10月20日

請和杰博人力資源一起

相約中國（浙江）人力資源服務博覽會！

G20峰會的成功舉辦，讓浙江再次成為舉世矚目的焦點。這既為浙江發(fā)展注入巨大生機和活力，也為各類人力資源服務提供了廣闊的舞臺和市場。

為服務浙江經濟社會發(fā)展轉型升級，匯聚更多智力人才，打造人力資源服務高端平臺，10月20日，2016中國（浙江）人力資源服務博覽會將在杭州洲際酒店盛大舉行。

此次博覽會由浙江省人力資源和社會保障廳主辦，浙江省人力資源服務協(xié)會、杭州市人力資源和社會保障局、江干區(qū)人民政府承辦。

全國政協(xié)委員、中國人才交流協(xié)會會長楊士秋，中國工程院院士、浙江大學機械工程學院院長譚建榮，中國人事科學研究院院長余興安、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等領導與嘉賓也將出席博覽會。

本屆博覽會秉承創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的“G20峰會”精神，以“創(chuàng)新、開放、共享”為主題。

集中組織和定向邀約各類互聯(lián)網企業(yè)、世界500強、各大人力資源服務機構、教育培訓組織，以及金融、健康、福利、保險、軟件、互聯(lián)網等各類人力資源服務產品供應商及浙江本土企業(yè)如阿里巴巴、娃哈哈等民營巨頭和各類企業(yè)高管參會觀展。

同時通過線上與線下結合的品牌展示、產品發(fā)布、在線交易、服務介紹、人才推介及高峰論壇等載體交流合作，共同領略人力資源“共享經濟”全新生態(tài)。

截至目前，已經有超過130家單位報名參展，有24個省市區(qū)的團隊組團來觀展，觀展人數將達到數萬人。

相較往年，此次博覽會在參觀規(guī)模、業(yè)態(tài)分布、出席嘉賓、議題設置等方面更具特色與代表性。

一是參展企業(yè)創(chuàng)新高，近4成來自外省。

參展的外省企業(yè)超50家，尤其是重慶、陜西、廣東等地更是組團前來。參展企業(yè)也都是業(yè)內重量級，涵蓋了整個人力資源生態(tài)圈，比如美世、中智、科銳、博雅等行業(yè)大咖都將現(xiàn)身本次博覽會。

二是根據屬性設置地區(qū)、行業(yè)板塊。

根據報名企業(yè)的特點，整合優(yōu)勢資源。杭州江干區(qū)30多家企業(yè)單獨設置“江干展區(qū)”，寧波組團設置“寧波一條街”，包括杰博人力資源在內的代表型企業(yè)參展。

（圖為杰博人力資源參加的2014年、2015年

中國（浙江）人力資源服務博覽會）

此外，浙江大學、中國石油大學、國家開放大學、中國創(chuàng)業(yè)學院等參展方還有專屬的“高校展區(qū)”。

三是業(yè)態(tài)分布更廣泛，互聯(lián)網味更濃。

匯集人力資源服務行業(yè)內的服務外包、招聘獵頭、管理咨詢、人才測評、金融保險等各個領域和規(guī)模的領先服務提供商?！盎ヂ?lián)網+”的概念也滲入到了各大人力資源服務產品中。

此外，博覽會還是一個行業(yè)新風向、前沿新觀點的重要分享平臺，眾多行業(yè)“大咖”將分享當今最前沿人力資源管理新理念。

中國工程院院士、浙江大學機械工程學院院長譚建榮，中國人事科學研究院院長余興安， PayPal早期投資人彼得?戴維森等意見領袖和業(yè)界精英，將對新常態(tài)下的人力資源服務和其衍生業(yè)態(tài)進行深入探討，共同研究企業(yè)人才管理與發(fā)展的新策略，有效提升人力資源理念和水平。

杰博人力資源告訴你

本屆中國（浙江）人力資源服務博覽會

不可錯過的六大精彩看點！

看點一：當“人力資源”遇上“人工智能”，會引爆怎樣的化學反應？

今年3月，全球矚目的人機圍棋對弈，人工智能系統(tǒng)AlphaGo對戰(zhàn)世界圍棋冠軍李世石最終獲勝，為人工智能做了一次全球性的科普。

越來越多的“吃、玩、住、行”正消無聲息地被智能化所取代。大數據時代開啟了人工智能，也為人力資源翻開了新的一頁。如何讓我國8億求職者與3-4千萬的企業(yè)有效對接？如何讓人力資源與人工智能完美結合？

譚建榮院士與楊偉國院長將同臺跨界交鋒，一同探討“HR服務新趨勢-從生態(tài)圈走向人工智能”等話題，與你一起預見行業(yè)的未來！

看點二：達沃斯論壇嘉賓移師洲際酒店，一起圍觀人力資源應戰(zhàn)工業(yè)4.0！

工業(yè)4.0標志著高智能化時代的到來，這種變革勢必會帶來人力資源業(yè)態(tài)的改變。有識之士指出，在充斥現(xiàn)代科技的大數據時代，未來的所有行業(yè)將變的不可思議，顛覆性的競爭或許都來自行業(yè)之外。

那么，工業(yè)4.0的現(xiàn)代科技將會對人力資源產生怎樣的影響？人力資源管理又將如何應對與升級？“第四次工業(yè)革命與人力資源服務行業(yè)的未來”高峰論壇，與會者們將探討其對人力資源行業(yè)的顛覆性影響，并就如何構建人力資源新時代帶來的挑戰(zhàn)展開討論。

看點三：加州甜甜圈vs杭州小籠包，中美創(chuàng)業(yè)異同論道！

你有硅谷創(chuàng)業(yè)的“老大哥”，我有天堂創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。

對比美國硅谷，同樣是擁有百年名校，硅谷孵化出惠普，杭州誕生了阿里。但是，硅谷以成熟開發(fā)的平臺吸納更多投資者，而杭州的發(fā)展才剛剛興起。

東西方文化的差異導致了不同的發(fā)展模式，市場、政策、風向都還未完全成型，是挑戰(zhàn)，還是機遇？此次峰會論壇，國際頂級投資大師Peter Davison帶來了自己的見解，而本地企業(yè)巨頭金山軟件和浙江省創(chuàng)投董事長也會對本地企業(yè)未來發(fā)展模式和政府政策方向做出解讀。

看點四：人的共享——共享經濟之魂！

滴滴、優(yōu)步等網約車的橫空出世，不僅改變了人們正在做的事情和交流方式，更改變了整個社會和人們的身份。在這個全新的時代，共享經濟正在重新構建世界的新型商業(yè)模式，滴滴、優(yōu)步都是共享經濟造就出的奇跡。

在共享經濟中，人可以做所有的創(chuàng)新，產生商業(yè)從而產生新的商業(yè)模式，因此，“人”是共享經濟中最重要的因素，人的共享是共享經濟的靈魂。

從人力資源華麗轉身到市場的“網紅”、創(chuàng)業(yè)3年就已獲紅杉資本、神州租車等多輪資本注入的創(chuàng)業(yè)團隊、中國數據中心專家組特聘經營專家等，將解讀共享經濟帶來的新機遇和挑戰(zhàn)，共話新的商業(yè)模式和政策監(jiān)管的障礙。

看點五：從給錢變給人，看“海外擴張”中的人才輸出和人才培訓。

非洲大陸亞吉鐵路正式通車，是中國企業(yè)首次在海外采用全套中國標準建造的第一條現(xiàn)代化鐵路。一大批標準設計、投融資、裝備材料、施工、監(jiān)理和運營管理全產業(yè)鏈的中國人才走出國門，填補當地人才空白。

在“一帶一路”的國家大戰(zhàn)略背景下，如何正確認識企業(yè)走出去遇到的人才問題，如何構建人才支撐和人才培訓？政府、企業(yè)等各級組織應該承擔的責任，人力資源服務機構如何提供有效服務等話題，與會嘉賓將各抒己見。

看點六：時尚專場|大變局時代：企業(yè)變革與人才對策。

此前，一檔明星跨界時尚真人秀節(jié)目《女神的新衣》引發(fā)了眾多關注，“邊看邊買”新模式讓人耳目一新，同時也讓我們看到在大變革時代中，時尚行業(yè)轉型之路的發(fā)展速度。

參會嘉賓